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又是一年毕业季,老干部带你感受康业真实的企业温度

点击数:1275发布:2019-05-24 来源: -

本期访谈人物:

王瑞潮(中)



王瑞潮,康业装饰资深HR。


在加入康业之前,王瑞潮已经在一家大中型的国营企业有了十多年的劳动人事工作经验。那时他便明白,这个世上哪什么铁饭碗、泥饭碗,能让你吃好饭的才是“好饭碗”。通过举荐,他离开了原单位,加入了当时只有十来人的康业,而这口饭,他一吃就吃了二十多年。


退休后,因为不舍,他又以“顾问”的身份回到了康业,他说:“人生没有几个25年,在康业的25年让我对她有了深深的感情,如果公司需要我再回来帮帮年轻的员工,我很乐意。”无论身份和工作职责进行了何种转换,员工们仍然尊敬的称呼他为“王主任”。





“领导”的样子


康业的领导班子有个非常鲜明的特色,比起作为“领导”的角色,他们更像是指引和陪伴你人生道路上的长辈和伙伴。没有“溺爱”和“纵容”,有的是在这个现实社会里更难能可贵的无私和尊重。


1997年,金融风暴席卷整个亚洲,康业合作的外资企业受到冲击,以至于对当年公司财务产生了很大的影响。王主任却说他其实当初并没有感受到丝毫的压力,因为对于他们来讲,工作照做,工资照发,没有发现任何变化。“如今回想起来,当时的压力应该都被领导们扛在了肩上。”恰好应证了那句“哪有什么岁月静好,只是有人替你负重前行”。




领导们的以身作则,犹如春风拂面,暖暖的吹进他的心里;又如细雨无声,恰到好处的润物于无形。当王主任自己逐步走上领导的岗位时,潜移默化中也成了当初“领导”的样子。“有他当领导,真的很好。”来自心中有话但不善言辞的马工;“若碰到自己不能解决的问题,找王主任,总能有所收获。”来自充满感激的廖工……


25年了,无论外部环境如何变化,康业从来没有拖欠过工资;


25年了,无论发生任何问题,当领导的也总是冲在最前头。


康业的“领导”,能为员工撑起一片天,也能为员工指引一条路……



人才充实而稳定的秘密


■内部晋升,能者居之


在康业“空降兵”很少,几乎所有的中高层管理、公司骨干都是走的内部培养、内部挖掘、内部提升的通道。因为康业相信,只有真正融入康业的人,真正了解康业文化的人,才能聚在一起发挥出更强大的力量。这让人想到了前段时间热播电视剧《都挺好》里苏明玉说的那句:“在众城这些年,我只想做好自己的事,因为众城好,我才能好,对我来说,你、老蒙都是我的家人,家人之间,就是相互信任。”众城有幸得了一个“苏明玉”,而康业公司却有着成百上千个。


1994-2002年,康业拥有员工130人左右;2003-2008年,人员增加至300人左右;2009-2013年,人员增加至600人左右;2014-2018年,全员职工增加至近千人;2019年,随着康业装饰集团产业链的不断延伸和拓展,有了数千个兄弟姐妹一起抱团发展,康业的未来一定能够“都挺好”。




■纳新培新,以人为本


正因为“内部提升”的机制,公司人才队伍的壮大,新鲜血液的流入更多的放在了“新人”的招聘上。一直以来,康业公司通过社招、校招和举荐持续引入人才;自2010年开始,王主任还牵头参与了校企合作,每年固定从合作学校直接招聘新人。一方面响应国家号召,助力高校就业;另一方面又为康业持续输送着人才建设的有生力量。


“在康业有很多发展机会,新人入职后,一般会有针对性的要求他从基础工作开始做,每个岗位都试一遍,试过之后,我们尊重员工的个人意愿,他觉得自己适合向哪方面发展,我们就着重往哪方面去深入培养。一般只要工作认真、能吃苦,在康业都能找到适合自己的位置和发展方向。”在王主任的寥寥数语中,清晰呈现了康业对于新人满满的包容和耐心。


■付出收获,均有所得


 “通过校企合作留在康业的,在项目承担主要骨干力量的以黄宇炯、李恺等为代表的有数十人;以田志强、汤嘉琳、丁欣兰为代表的通过学校本科招聘的,经过几年的培养,也都成为了康业的骨干……” 访谈间,王主任像“大家长”一样,欣慰的细数着这些年“孩子们”的成长。





家”的传承


在王主任看来,康业就是一个大家庭,他是这个家庭中的一员,未来,康业的家庭成员也会越来越多,他希望康业能够一直保持这种和谐的氛围,再继续走到50年、75年、100年……成为董事长口中的百年老店,让子孙后代们,也能够看到康业的品牌,能够为他们的父辈、祖辈,曾经是康业的一员而感到自豪。




想知道康业其他人怎么看?

二十五周年小视频了解一下:


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嘿!看完可以回“家”啦……

我们在“家里”等你哦~




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